忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
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主要設施
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- 鄰近海灘
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 室外游泳池
- 頂樓天台
- 供應早餐
- SPA 服務
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 花園
- 櫃台保險箱
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 兒童游泳池
- 沙發床
- 冰箱
- 獨立浴室
- 獨立浴缸和淋浴設備
鄰近景點
- 普隆賽普岬 (1.1 公里)
- 亞奴伊海灘 (0.3 公里)
- 風車觀景臺 (0.9 公里)
- Laem Phromthep (1 公里)
- 康宣那庫塞克燈塔 (1.1 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
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▲行政院發言人徐國勇。（圖／記者楊佳穎攝）
政治中心／台北報導
針對媒體社論提到「小英一面高呼人權，一面侵害人權」，內容提到「她指示調查局制訂《保防工作法》，一舉將台灣推回「保密防諜」的時代，不知她意欲何為？」云云，行政院發言人徐國勇26日表示，媒體報導內容與事實不符，令人感到遺憾。
徐國勇強調，保防工作法草案法務部仍在擬定中，草案仍在法務部迄今尚未經過報行政院院會核定，行政院更不可能有恢復人二室的想法。
徐國勇指出，人二室的保防做法是威權時代產物，後來在第一次政黨輪替時，由民進黨政府將之廢除，現在民進黨再次執政，更不可能恢復人二室！值此轉型正義且又是228紀念日時刻，媒體不實報導令人感到遺憾，亦請媒體勿捕風捉影，以訛傳訛。
《聯合報》社論今大批總統蔡英文，指其近來的一些作法，讓人感到矛盾。她一面向原住民大談和解，一面卻在社會上搞鬥爭和分裂；一面高唱轉型正義，另一方面又忙著製造白色恐怖氣氛，把若干退休將領打成「賣國賊」。更讓人錯愕的是，她指示調查局制訂《保防工作法》，一舉將台灣推回「保密防諜」的時代，不知她意欲何為？
人二室-人事室第二辦公室
人事室第二辦公室簡稱「人二室」。依據「動員戡亂時期保密防諜實施辦法」第4條規定，機關保防工作，由法務部直接辦理，同時，各級政府機關應設置保防機構。人二室系統即根據此法源而來，其組織定位則併入各政府機關人事室。
人二室名義上屬人事室，但它的編制卻隸屬調查局人事查核系統，成員也來自法務部。人二室對機關成員的思想報告檔案，會影響人事的正規升遷，其業務不考核公務體系人事能力，只考核個人思想，其功能與人事室大相逕庭。
1992年6月，立法院三讀通過「政風機構人員設置條例」，各政府機關單位依法成立「政風室」接續政風工作，主要是預防貪瀆不法業務，人二室系統正式畫下句點。1992年8月14日，法務部依據「政風機構人員設置條例」制訂「政風機構人員設置條例施行細則」，並於2000年1月12日修訂之。此細則第12條明文規定：「未設政風機構之機關、學校，於其上級機關之政風機構人員辦理與其機關、學校有關之預防貪瀆不法業務時，應協助其推動執行。」
法務部為能有效執行政風業務，於2008年5月26日訂頒「機關、學校及公營事業機構兼辦政風業務人員設置原則」，但為了釐清社會對人二室制度復辟的誤解，又於民國2009年1月17日，將前法規修正為「協辦政風業務人員聯繫注意事項」，目的在於規範主管機關政風機構，為推動所屬依法未設置政風機構之機關、學校及公營事業機構協辦有關預防貪瀆不法業務，得陳報機關首長核可，請各機關遴選品德端正、具服務熱忱之人員為之（第2條）。
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鉅亨網記者宋宜芳 台北
年金改革國是會議即將在 22 日召開，今 (21) 日下午公務革新力量聯盟（公革力）、年輕公教警消年金改革陣線（年改陣線小型家庭旅館）、燃點公民平台、台灣少年權益與福利促進聯盟、社會民主黨、時代力量聯合召開記者會，要求加快所得替代率的調降時程，並提出 6 大訴求。
其 6 大訴求分別為：
(1) 3 年內讓十八趴完全退場，並在 10 年內將所得替代率降至 60%（實質薪資的 70%）。
(2) 平均投保薪立即調整至以「最後或最佳 15 年」為計算基礎。
(3) 所得替代率採取累退計算，在職薪資越高，所得替代率應越低。
(4) 建立國家年金制度統籌單位，內轄精算部、財務投資部、制度統籌部，每年公布基金積存比率，以滾動式調整方式進行基金運作微調。
(5) 退撫基金監理委員會須納入一定比例的年輕世代代表，並將基金運作資訊透明化，以避免短期政治利益干擾、確保世代永續性。
(6) 加強年金制度之公眾教育，提升人民對年金制度之理解。
公革力發言人林于凱表示，目前的年金改革版本，將現職人員的提撥率立即提高，但所得替代率的調降方案卻是先調降至 75%，在 16 年後才逐漸下降至目標值 60%，是太慢的。林于凱要求改革方案必須讓 18% 在 3 年內退場，並在 10 年內將所得替代率降至 60%（實質薪資的 70%）。
公革力周鑫表示，年金制度的最大問題出在過去「繳太少、領太全球訂房網推薦多」，所以呼籲必須立即調降所得替代率，最好的方式就是直接採計「最後或最佳 15 年」為年金給付計算基礎。
年改陣線廖老師則認為，過去的基金制度設計，年輕世代根本沒有參與，如果把替代率降時間拉到 16 年後，等於是現在 40-45 歲的公教人員屆時只能領 60%，但現已退休者仍繼續領取 75% 的所得替代率，並不公平。
燃點公民平台蔡致中說，分析世界各國的積存率（基金餘額 / 未來應給付總額），台灣低到可憐。
蔡致中表示，德國的積存率是 115%，瑞典是 112%，較差的英國、美國也有 80%、72%，台灣的公教人員退撫基金積存率只有 28% 跟 20%，這樣的比率顯示過去的提撥額明顯不足，要解決這樣的問題，只有從提高提撥，以及立即減少退休支付著手。
台少盟秘書長葉大華表示，年金改革就是財政成長資源有限下，讓階級 / 世代的退休所得分配能兼顧互助及平衡的價值，但這次的改革草案看來並沒有讓年輕人受益太多，並且未考量到「在職薪資越高，所得替代率應越低」的設計，不符公平正義原則，此外在十八趴優惠利息改革上，並未做到資源合理重分配。
因此站在世代正義立場，建議應讓優惠利率存款改革加速落日期限至 3 年，同時將每年省下的優存息，做為長照服務體系公共化財源，或是挹注於基礎年金財源。
社民黨召集人陳尚志重申支持基礎年金的架構，認為這次無法動到整個年金制度架構，就先從公教退撫基金先處理，但勞保破產年限只是從 2027 年延後到 2036 年，勢必還要動一次手術，屆時就是談基礎年金的時機。
陳尚志要求立法院於本次年金改革修法決議時，應將基礎年金併同納入 2 年後的勞保勞退整合制度研議，並建議於立法院下設制年金改革機制，應有 20-45 歲青年代表參與，同時應考慮針對青年另設置整合性年金制度的可能性。
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